基本信息

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文档摘要

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工考核评分标准细则

一、考核适用范围

本细则适用于公司全体正式在岗职工，试用期员工考核参照本细则执行，仅调整结果应用规则，外聘顾问、劳务派遣人员可参照本细则执行，具体要求由合作双方另行约定。

二、考核分类及基础分值权重

考核分为月度考核、季度考核、年度考核三类，三类考核基础总分均为100分，可根据本细则规定进行加减分，加减分幅度不超过±10分，最终考核得分区间为0-110分，各类型考核基础权重如下：

1.月度考核：业绩指标60%、行为指标25%、考勤纪律15%，适用于所有岗位月度绩效核算，月度考核结果直接挂钩月度绩效奖金。

2.季度考核：业绩指标65%、能力指标15%、行为指标20%，适用于员