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文档摘要

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xx县城关初中教师综合业绩考核

评价细则（2019年1月教代会修订）

为了全面提高教育教学质量，优化教师管理模式，促进教师专业化发展，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，客观、公正、公平的评价每个教师的整体工作，结合本校实际，特制定本评价办法,经学校行政会研究决定，本学期起实施。

一、评价办法及标准

教师学期综合业绩考核项目主要有：教学管理、教学常规、教学成绩、考勤、工作量、教师信息化、校本课程、政治学习、值周考核、信息发布、其他学期重点工作等。

（一）教学管理考核

由考核小组根据行政领导、中层领导的分管工作和处（室）工作人员、兼职人员的具体工作量化计入考核。教研组管理根据教研组考核结