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文件名称:2026年干部综合能力考试调查研究方法应用训练与解析.docx
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总页数:23 页
更新时间:2026-03-26
总字数:约7.37千字
文档摘要

2026年干部综合能力考试调查研究方法应用训练与解析

一、单项选择题(每题1分,共20分)

1.某市组织部拟对“基层减负”成效开展追踪调查,最适合作为首轮资料收集的方法是

A.网络爬虫抓取微博评论

B.对全部乡镇干部进行普查

C.分层随机抽样后实施结构化访谈

D.召开一次市级部门座谈会

答案:C

解析:追踪调查强调代表性与可比性,分层随机抽样兼顾区县差异,结构化访谈保证数据一致性,A非概率抽样、B成本过高、D样本量不足,均不符合科学追踪要求。

2.在问卷设计中,将“您最近一周是否感受到工作压力”改为“过去7个完整工作日内,您平均每天因事务性工作加班时长”属于

A.概念操作化

B.信