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人力资源规划专项测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业计划未来3年将业务规模扩大50%，需重点开展人力资源需求预测。以下哪种预测方法最适用于基于历史数据的线性增长分析？

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

2.人力资源供给预测中，“马尔可夫模型”主要用于分析：

A.外部劳动力市场供给量

B.内部人员流动概率

C.关键岗位胜任力匹配度

D.员工培训后的绩效提升率

3.某制造企业因自动化改造，预计一线操作岗位需求减少20%，但技术维护岗位需求增加30%。此时人力资源规划的核心任务是：

A.制定大规模裁员方案

B.设计跨岗位技能培