人力资源调配、危重症、除颤、CPR、ACLS考核试题及答案

试题1（案例分析）：

某三级医院急诊科当前在岗护士12名（其中N1级4名，N2级5名，N3级3名），白班时段同时收治8名急诊患者（3名多发伤需紧急手术，2名急性心梗需PCI，1名呼吸衰竭需机械通气，2名高热待查）。此时1名N2级护士因家中突发急事需提前离岗，1名N3级护士被临时抽调参与院外急救。请结合《医院急诊科护理人力资源配置指南》及实际工作场景，回答以下问题：

（1）此时急诊科实际在岗护士人力缺口是多少？需从哪些层级调配人员补充？

（2）调配过程中需重点关注哪些资质匹配原则？

（3）若医院总护理人力池仅有N1级护士5名、N2级护士