基本信息

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文档摘要

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质量体系工程师的绩效考核表

一、考核基本信息

1.考核对象：企业内各层级质量体系工程师（含初级、中级、高级）

2.考核周期：月度考核（自然月）+年度考核（自然年），月度考核用于月度绩效工资核算，年度考核为全年12个月月度考核平均得分结合年度专项工作得分，用于年度评优、职级调整。

3.考核主体权重：直接上级评分占70%，跨部门协同接口人互评占20%，质量体系负责人/质量总监复核调整占10%，最终得分为所有考核主体打分加权后的总分加特殊事项加减分。

4.考核总框架：总权重100分，分为业绩考核（通用占比70%）、能力考核（通用占比20%）、行为考核（通用占比10%），不同层级根据岗位职责调