基本信息

---

下载

文档摘要

---

技术部的月度okr绩效考核标准维度

1.考核基础规则

1.1适用范围

本标准适用于技术部全体在岗人员，涵盖后端开发、前端开发、客户端开发、测试、DevOps/运维、架构、数据开发、UI/UX设计、技术产品经理9类岗位，外包人员、实习人员参照本标准执行，考核结果与外包服务费、实习转正评定挂钩。

1.2考核原则

1.2.1目标对齐原则：月度OKR100%承接部门季度OKR及公司月度业务目标，所有考核指标可量化、可追溯、可验证，无模糊性描述项。

1.2.2岗责匹配原则：针对不同岗位核心职责调整指标权重，避免一刀切考核，核心职责指标权重占比不低于40%。

1.2.3公平公开原则：所有考核数