基本信息

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文档摘要

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自来水公司绩效考核标准

一、考核总则与适用范围

1.1考核原则

（1）岗责匹配原则：以岗位说明书明确的核心职责为基础，针对不同类别岗位的工作属性设定差异化考核指标，突出岗位核心贡献，避免指标同质化；

（2）定量优先原则：所有可量化的工作产出全部设定量化标准，定性指标明确分级评判依据，最大限度降低主观评价误差，保证考核公平性；

（3）绩效联动原则：考核结果直接与薪酬分配、岗位调整、人才发展挂钩，实现优绩优酬、能上能下，激发组织活力；

（4）合规可控原则：所有考核流程、数据采集、结果应用符合国家劳动法律法规及公司内部管理制度，考核全过程可追溯、可申诉。

1.2适用范围

本标准适用于公司全体在岗正式