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职工医院试行护士长任期目标责任考核的体会

自2021年10月我院作为省属国有煤炭企业附属职工医院改革试点，启动第一轮护士长任期目标责任考核工作，试点周期3年，覆盖全院12个临床、医技科室护士长岗位，截至2024年9月试点周期结束，考核工作完成全流程闭环管理，累计开展季度督查48次、年度考核3次、任期综合评价1轮，调整护士长岗位5个，整体达到预期改革目标，现将试行体会总结如下：

一、推行护士长任期目标责任考核的初始动因

我院作为老牌企业办医院，长期沿用计划经济时期的护理管理模式，护士长选拔任用论资排辈，考核评价以年度定性评议为主，缺乏刚性约束和量化标准，积累了一系列突出问题，倒逼我们启动改革：