基本信息

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文档摘要

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民营企业薪酬管理制度

第一章总则

第一条目的

为贯彻同工同酬、劳资双赢的原则,制定公平合理、简明确切的

工资管理法，特制定本制度。

第二条薪资原则

员工薪酬以社会经济水平、公司支付能力、个人工作能力、工

作经验、工龄、学历等因素为依据。除特殊情况外，员工工资待遇均

应依照本制度执行。

第三条薪资构成

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成。其中，基本工资占

月工资的70%,绩效工资占30%o

1.基本工资根据