基本信息

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文档摘要

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机电配套协作公司薪酬管理制度(试行)

1总则

1.1制定依据

为适配公司机电配套协作“小批量、多批次、定制化、强交付”的业务属性，规范薪酬分配机制，保障员工合法权益，激发员工岗位价值创造力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动保障相关法规，结合公司经营战略与实际运营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立正式劳动关系的全体在岗员工，含试用期员工、外派协作员工、待岗员工；劳务派遣人员薪酬参照本制度对应岗位标准执行，业务外包人员薪酬由外包单位按约定发放，不适用本制度。

1.3基本原则

1.3.1岗薪匹配原则：基于海氏岗位价值评估法对所有岗位