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文档摘要

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2026年工程劳务管理工作计划

为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》等政策要求，切实提升工程劳务管理精细化、规范化水平，保障劳务人员合法权益，夯实项目履约基础，结合公司年度战略目标及工程管理实际，制定本。本计划以“实名制为基础、标准化为核心、信息化为支撑、权益保障为底线”为指导思想，围绕人员管理、技能提升、权益维护、风险防控四大主线，明确目标任务、责任分工及实施路径，确保全年劳务管理目标全面达成。

一、总体目标

通过系统化管理措施，实现劳务管理全流程可控、可追溯，具体目标如下：

1.人员管理：项目劳务人员实名制覆盖率100%，信息动态更新及时率≥98%；劳