基本信息
文件名称：员工自我认识培训.pptx
文件大小：5.18 MB
总页数：27 页
更新时间：2026-03-27
总字数：约小于1千字
文档摘要
;目录;01;;;;02;自我认识定义解析;;达克效应（Dunning-KrugerEffect）
能力不足者往往高估自身水平，而高能力者可能低估自己，需通过结构化评估工具校准认知。
归因偏差
将成功归因于内部因素（如能力）、失败归因于外部因素（如环境），导致成长机会识别滞后，需培养辩证归因思维。
标签化陷阱
过度依赖职业角色（如“销售