基本信息

---

下载

文档摘要

---

单位劳动管理规章制度范本(通用)(一)2026

总则

为规范单位劳动管理，维护单位与职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、劳动合同管理

1.单位与职工建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.职工在试用期内，单位可以依法进行考核，试用期为三个月以上六个月以下的，试用期不得超过六个月；六个月以上的，试用期不得超过一年。

4.单位与职工解除或者终止劳动合同