基本信息

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文档摘要

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建筑设计院年终绩效考核表

1考核核心规则

1.1适用范围：适用于XX建筑设计院全体正式在岗员工，试用期、停薪留职、年度累计出勤不足6个月人员不参与本次年度考核，另行执行专项考核。考核周期为自然年度1月1日至12月31日。

1.2考核原则

1.2.1量化优先原则：所有岗位可量化考核指标占比不低于70%，不可量化指标明确行为锚定标准，杜绝主观臆断性评分，所有评分项均需匹配可追溯的佐证材料支撑。

1.2.2岗位匹配原则：针对不同岗位核心职责设置差异化考核指标，不搞“一刀切”，考核权重向核心技术岗、业绩导向，向行政后勤岗服务导向。

1.2.3绩效联动原则：个人绩效与部门绩效、院整体绩效三级