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2026年人力资源规划(人员配置方案)试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年某集团计划将海外营收占比从25%提升至40%，人力资源部需同步调整外派人员结构。若当前外派员工为180人，且总部要求外派人员年流失率控制在5%以内，则2026年底至少需补充外派员工多少人？

A.27B.32C.36D.41

2.在“混合办公”常态化背景下，公司决定用“有效工时”替代“在岗工时”作为定编依据。若某部门2025年标准产能为1200万元，每人有效工时1800小时/年，2026年预计产能提升15%，有效工时因远程协作效率下降8%，则该部门2026年理论定编人数为