第四篇绩效管理

一、判断题（下列判断对的的请打7”,错误的打‘X”

1、绩效就是工作成果和工作过的统一体。

2、绩效就是行为。

3、美国学者罗伯特?巴克沃认为,绩效管理是一种持续的交流过，该过是由

员工和其最高主管之间到达协议来完毕。

4、实行绩效管理的唯一目的是协助员工个人、部门及企业提高绩效

5、绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题

6、绩效管