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文档摘要

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2025年人事经理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司计划2025年将研发团队规模从200人扩展至300人，在进行人力资源需求预测时，若采用德尔菲法，关键步骤不包括：

A.设计多轮匿名问卷

B.邀请直线经理与外部专家参与

C.要求预测结果必须达成100%一致

D.对反馈意见进行统计分析

答案：C（德尔菲法允许保留合理分歧，强调收敛而非绝对一致）

2.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述正确的是：

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.试用期