基本信息

---

下载

文档摘要

---

任职资格体系

基于“专业技能胜任力素质“双模驱动的

任职资格建设案例分享

1研究背景及实施目标

2设计方案及成果示例

3项目实施流程与周期

研究背景及实施目标

?产品研究背景

?项目实施目标

?方案内容亮点

产品研究背景

未建立/单一职业发展通道

仍然保持以管理通道为主的发展通道

未建立梯级职业发展通道

各等级职数无标准

各等级职数没有控制标准

职数发展未结合人才成长现状导致大量优秀人才无序发展

评审规则不明确

评审规则不清晰

员工不知道如何发展和被评估评审没有因等级/序列设计不同评审规则

职业发展通道闭塞或半封闭

职业发展通道闭塞，高层级无