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文档摘要

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2025年国际人力资源管理手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与核心职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过计划、组织、领导、控制等职能，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系及职业发展等进行系统化管理的过程。根据国际劳工组织（ILO）的定义，人力资源管理是组织为了实现其战略目标，通过系统化管理员工的活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系及职业发展等。

人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动法律合规、组织文化建设