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文档摘要

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破茧与新生：包容性领导风格如何借差错沟通取向点燃员工创新之火

一、引言

1.1研究背景

在当今社会经济快速发展的时代，市场竞争愈发激烈，创新已成为企业生存与发展的关键要素。企业若想在市场中占据优势，就必须不断提升自身的创新能力。员工作为企业创新的主体，其创新行为直接关系到企业创新的成效，因此，如何激发员工的创新行为，成为企业管理者和学者们共同关注的焦点。

领导风格作为组织情境中的重要因素，对员工创新行为有着深远的影响。不同的领导风格会营造出各异的组织氛围和员工心理感受，进而影响员工创新行为的产生。例如，专制型领导风格下，领导者独揽决策权，员工自主性和参与感低，这往往会抑制员工的创新热情；而民