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管理层激励机制

激励机制首先要保障的是公司利益，通过公司利益的实现

来保障个人利益公司是具有契约特性的种经济组织，它能够

吸引社会不同层面的人自愿加入，投入不同资源，获取相应回

报。股东投入资本，获取投资回报；管理者投入专业管理技能，

获取相应薪酬;员工投入劳动脑（力劳动和体力劳动）获得按劳分

配的收入。获取回报是各层人员加入公司的根本目的，是公司契

约最核心的部分。因此，公司机制中最根本的是动力机制，我们称

之为激励机制，即激发各