基本信息

---

下载

文档摘要

---

绩效管理与薪酬激励手册

第1章绩效管理基础理论

1.1绩效管理的定义与作用

绩效管理是指企业通过系统化、结构化的手段，对员工的工作表现进行持续评估、反馈与改进的过程，旨在提升组织效率、实现战略目标。绩效管理的核心作用在于实现人力资源与组织战略的有机结合，通过明确目标、激励员工、优化资源配置，推动企业可持续发展。

根据《人力资源管理导论》（2020版），绩效管理是组织中“人-事-效”三位一体的关键环节，直接影响员工的工作满意度、组织的竞争力及绩效成果。现代企业普遍采用“目标管理（MBO）”、“关键绩效指标（KPI）”、“平衡计分卡（BSC）”等工具，将绩效管理融入战略执行全过程。