基本信息

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文档摘要

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企业绩效考核方案（通用版）

一、方案总则

（一）考核目的

1.客观评价员工工作业绩、能力及态度，明确工作目标，提升工作效率；

2.建立公平、公正、公开的激励机制，激发员工积极性与主动性；

3.为员工薪酬调整、晋升、培训、辞退等提供科学依据；

4.促进部门间协作，推动企业整体目标落地。

（二）考核范围

本方案适用于企业全体在职员工（不含试用期员工、兼职员工及高层管理人员，高层管理人员另行制定考核细则）。

（三）考核周期

1.月度考核：每月结束后5个工作日内完成，主要考核员工月度工作任务完成情况；

2.季度考核：每季度结束后10个工作日内完成，结合月度考核结果，综