2026绩效申诉流程与复核记录单（速查版，含申诉流程/复核记录）

制度目的

本文件旨在规范绩效申诉流程与复核记录的管理，确保公司在绩效管理过程中，员工能够公平地表达异议与申请复核，进一步提升绩效评定的透明度与公正性。同时，该流程有助于HRBP、部门负责人、绩效专员与用人经理更高效地处理绩效争议、低绩效改进及反馈，推动企业绩效管理制度的优化。

角色职责

在绩效申诉与复核过程中，涉及以下关键角色的职责分工：

HRBP：负责绩效申诉的接收与初步审核，确保流程合规并及时沟通各方意见。

部门负责人：作为申诉复核的主要责任人，需对绩效问题做出回应并参与复核决定。

绩效专员：负责提供相关绩效数据支持，协助