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文档摘要

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2026年度学校教师绩效考核方案

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，构建科学、规范、导向明确的教师发展评价体系，充分发挥绩效考核的激励与约束作用，引导教师专注教育教学、深耕专业成长、强化育人担当，结合学校实际，制定本方案。

一、考核定位与基本原则

本方案以“促进教师专业发展、提升教育教学质量、强化全员育人成效”为核心目标，坚持“全面评价与重点突出相结合、过程跟踪与结果导向相统一、定性分析与量化考核相补充”的设计思路，着力破解“重数量轻质量”“重结果轻过程”等评价顽疾，推动形成“比学赶超、协同共进”的良好生态。

考核遵循以下原则：

1.公平公正：严格依据客观事实与量化数据，建立“标准