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文档摘要

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教师课时工资评级方案

为规范教师课时工资管理，建立科学、公平、合理的课时工资评级机制，充分调动教师教学积极性，提升教学质量，结合教学工作实际（兼顾教学能力、教学成果、课时量等核心要素），明确教师课时工资评级标准、核算方式及调整规则，制定本方案。

本方案适用于全体在岗授课教师，涵盖各学科、各年级教师，不含行政岗、后勤岗及临时代课教师（临时代课教师课时工资另行规定）。

一、评级核心原则

能力匹配原则：课时工资等级与教师教学能力、专业素养、职称等级直接挂钩，体现教师教学价值；

绩优酬优原则：结合教学成果、学生评价、教学考核结果，优秀教师可获得更高评级及课时工资；

公平公正原则：评级标准统一、流程公