基本信息

---

下载

文档摘要

---

内部培训师薪酬制度

为规范公司内部培训师队伍建设，激发内部员工参与培训授课、知识传承的积极性，明确内部培训师薪酬标准、核算及发放规则，结合公司培训工作实际，特制定本制度。本制度适用于公司所有经认证合格的内部培训师，涵盖各部门、各岗位兼职及专职内部培训师，坚持“按劳取酬、优课优酬、能级对应、动态调整”的原则，兼顾培训质量与薪酬公平，推动公司培训体系持续完善。

一、内部培训师分级与认证

内部培训师实行分级管理，根据授课能力、专业资质、培训成果等，分为初级、中级、高级三个等级，不同等级对应不同薪酬标准，认证流程及分级标准如下：

（一）分级标准

培训师等级

认证条件

核心职责

初级培训师

1.具备