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2026年阿里巴巴的股权激励制度

第一章制度定位：从“金手铐”到“事业共同体”

2026年3月31日，阿里巴巴集团在港交所与纽交所同步披露《2026长期激励更新公告》，正式将沿用11年的“RSU+期权”双轨制升级为“事业共同体计划”（BusinessCommunityPlan，BCP）。BCP不再把股权激励简单视为留住人才的“金手铐”，而是将其升级为“共创—共担—共享”三位一体的价值分配系统。制度设计组给出的定位只有一句话：让每一股激励单位都能对应到一张真实客户订单，让每一次归属都与生态增量直接挂钩。为了做到这一点，阿里首次把“商业增量验证”写进授予协议——任何一批激励