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职有所系，行有所守——劳动纪律在劳动关系解除中的具体应用

注：本文所称“劳动纪律”,系指由法律规范及社会一般认知所共同确认的、具有普遍适用性的劳动者基本行为规范，而非用人单位基于行业特性、经营管理需要及内部治理目标，依其管理权通过规章制度所具体设定的、内容更为细化并对应特定情形的单位内部劳动纪律。

一、劳动纪律的概念与法律依据

劳动纪律并非由用人单位基于内部管理需要而单方设定的管理要求，而是由国家层面的法律、法规及相关规范性文件共同构建并加以界定的综合性法律概念，其内生于劳动者的天然岗位职责与法定劳动义务之中