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2026年人力资源规划(供需预测)试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年某制造企业计划产量提升18%，历史数据显示人均产出年均增长3.5%，若2025年末在岗员工为4200人，且预计2026年自然离职率为7%，则该企业2026年需净增员工人数最接近：

A.210人

B.280人

C.340人

D.410人

2.在人力资源供需预测中，使用“马尔可夫链”模型时，最关键的前提假设是：

A.组织战略保持不变

B.员工绩效呈正态分布

C.转移概率矩阵具有时间稳定性

D.外部劳动力市场完全竞争

3.某零售集团2025年Q4门店一线员工平均每日有效工作时长7.4小时