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文档摘要

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2026年人力资源管理师考试模拟卷专项训练卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在2025年修订的《劳动合同法》中，关于“灵活用工”新增条款的核心立法意图是（）

A.降低企业社保缴费基数

B.扩大劳动者单方解除权

C.平衡灵活性与安全性的劳动关系

D.取消书面劳动合同强制要求

答案：C

解析：2025年修法首次在立法层面提出“灵活但安全”原则，强调平台用工、共享用工等新模式下仍需保障劳动者基本社会保险与职业安全。

2.某公司拟用“AI面试官”进行初筛，人力资源部首要完成的合规动作是（）

A.向工会备案算法逻辑

B.完