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文档摘要

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2026年人力资源管理师备考训练卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在组织变革过程中，员工出现“观望—抵触—接受—内化”的心理路径，最适合用来解释该现象的理论是（）

A.勒温三阶段模型

B.科特的八步变革模型

C.Bridges过渡模型

D.社会认同理论

2.某公司拟对核心技术人员实施“项目收益分享计划”，下列指标中最适合作为收益分享基数的是（）

A.当期净利润

B.当期EVA改善值

C.当期营业收入

D.当期现金流净额

3.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.