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2026年人力资源管理师三级理论知识练习题

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划流程中，对组织未来人员需求与供给进行数量、质量和结构匹配分析的阶段称为（）。

A.需求预测??B.供给预测??C.平衡分析??D.规划评估

2.某企业采用“零基预算法”编制年度培训费用，其核心理念是（）。

A.以上一年度实际支出为基准微调??B.一切支出从零开始论证必要性

C.按营业收入固定比例计提??D.参考行业均值加权计算

3.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同（）。

A.