基本信息

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文档摘要

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劳动合同续签年限规范及实操指引

一、前言

劳动合同续签是用人单位与劳动者在原劳动合同期限届满前，协商一致延续劳动关系的法律行为，续签年限的设定直接关系到双方权利义务、用工成本、岗位稳定性及劳动风险防控。本指引结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践、企业用工惯例，明确劳动合同续签的常见年限、选型依据、特殊情形处理、配套注意事项等内容，为用人单位和劳动者提供合规、可行的实操参考，避免因年限约定不当引发劳动争议，保障劳动关系平稳延续。

二、劳动合同续签年限的法定基础要求

我国劳动法律法规未对劳动合同续签的固定年限作出强制性统一规定，仅对无固定期限劳动合同的订立情形作出明确约束，固定期限劳动合同