基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动合同期满后用人单位不续签补偿问题详解

一、核心结论：单位不续签是否需要赔偿/补偿

劳动合同期满终止，属于法定的劳动关系终止情形之一。绝大多数情况下，用人单位主动提出不续签劳动合同，需要依法向劳动者支付经济补偿金；仅在极个别法定情形下，单位无需支付任何补偿。这里需要明确区分“经济补偿金”与“赔偿金”的概念：经济补偿金是合法终止劳动关系的合规补偿，赔偿金是违法终止劳动关系的惩罚性赔偿，二者适用场景、计算标准完全不同，切勿混淆。

简单来讲，只要不是劳动者本人在单位维持或提高原劳动合同待遇的前提下，主动拒绝续签合同，其余因单位原因导致合同到期终止的，单位都必须履行补偿义务，不得以“合同自然到期”