基本信息

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文档摘要

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2025年劳动合同协议（绩效考核与晋升机制）

本协议作为劳动合同的附件，旨在明确甲乙双方在绩效考核与员工晋升方面的权利与义务。

甲乙双方确认，本协议是双方签订的劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。双方同意遵守本协议的约定。

第一条绩效考核原则

甲乙双方同意，绩效考核遵循公平、客观、透明、发展及及时的原则。考核结果将作为评价员工工作表现、进行薪酬调整、奖金发放、培训发展及职位晋升的重要依据。

第二条绩效考核组织与职责

1.直接上级负责对员工进行日常绩效观察、数据收集，并在考核周期结束时根据公司统一的考核标准进行初步评价，与员工进行绩效面谈，并填写相关评价材料。

2.