基本信息

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文档摘要

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综合管理部职能

1、负责公司人事行政管理制度的制定、调整、修改、执行和监督。

2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。

3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。

4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。

5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按照相关规定做好日常的工资计划、核定，核算及统计工作，实现公司的薪酬激励计划。

6、编制公司的员工手册，建立员