项目六风险管控——大学生就业权益

案例导入某大学的应届毕业生小梁在招聘网站上看到了某贸易公司一个销售职位的招聘广告,该职位的要求是“男性,20~28岁,健康阳光”。由于觉得这家企业条件不错,身为女生的小梁向这家限招男性的企业投了简历。几天后,小梁并没有收到来自该公司的任何回复。一心想找到工作的她决定给这家公司打电话询问招聘情况。电话中,她着重向对方介绍了自己在大学兼职销售的工作经历。然而,对方公司人事部的工作人员一再强调该职位只招男性,并称“销售是要见客户的”,尽管小梁很优秀,但就该公司的文化来说,这个职位并不需要女性。对此,小梁百思不得其解:难道公司因为不爱招女生,