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2026年人力资源管理师真题真题真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在组织变革过程中，员工出现“心理契约破裂”现象，最可能的原因是（）

A.薪酬水平低于市场均值

B.组织未兑现承诺的发展机会

C.绩效考核指标过于宽松

D.领导风格过于民主

答案：B

解析：心理契约指员工对组织承诺的主观期待，当组织未能兑现职业发展、培训或晋升等承诺时，员工感知到破裂，产生负面情绪。

2.某公司拟采用“人才盘点九宫格”进行继任规划，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。下列组合中应优先进入关键岗位继任池的是（）

A.高绩效—低潜力

B.