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文档摘要

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2026年人力资源管理师综合测试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2026年《企业用工合规指引》首次将“算法调度公平性”纳入强制审计范围，人力资源部在审计前自查时发现：外卖骑手排班算法对“女性+夜间”组合设置隐性上限。该做法最直接的法律风险是（）

A.违反《个人信息保护法》第6条最小必要原则

B.触发《就业促进法》第27条性别歧视禁止条款

C.触碰《反垄断法》第17条滥用市场支配地位

D.违背《民法典》第1032条隐私权保护

2.某新能源车企采用“技能币”内部流通制度：员工通过微课学习获得技能币，可兑换培训预算或晋升积分