基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源外包服务与管理手册（执行版）

第1章人力资源外包服务概述

1.1人力资源外包的定义与核心内容

人力资源外包（HumanResourceOutsourcing,HRO）是指企业将部分或全部的人力资源管理职能转移给专业机构，由该机构负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心业务活动。这种模式旨在提升企业的人力资源管理效率，降低运营成本，并专注于核心业务发展。核心内容包括：招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护、合规管理及人力资源数据分析等。根据国际人力资源管理协会（IHRM）的定义，HRO服务通常涵盖从员工招聘到离职管理的全周期服务。