基本信息

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文档摘要

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零售门店新员工考核转正制度及流程

一、适用范围与基本定义

本制度适用于零售品牌旗下所有直营门店（含社区店、商圈店、景区店等类型）通过试用期面试、已签订劳动合同并正式入职的新员工，涵盖店员、收银员、理货员等基础岗位（储备干部及管理岗试用期考核另设细则）。新员工指入职日期起算3个月内（含）的在岗人员，试用期期限以劳动合同约定为准（一般为1-3个月）。转正考核为试用期届满前的关键评估环节，通过者将转为正式员工，未通过者根据考核结果进入延期观察或终止劳动关系流程。

二、考核原则与周期设定

（一）核心原则

1.量化与定性结合：70%考核项采用数据量化（如销售业绩、库存准确率），30%采用行为