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文档摘要

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教师评职晋级评优选先实施方案

为健全教师发展激励机制，全面、客观、科学评价教师职业发展水平与工作实绩，充分发挥评价的导向、激励和诊断功能，引导广大教师落实立德树人根本任务，聚焦主责主业，提升专业素养，现就教师职称晋升、评优评先工作制定本实施方案。

一、基本原则

（一）坚持师德为先，育人为本。将师德师风作为评价核心指标，建立“师德一票否决制”，突出教师在理想信念、爱国守法、为人师表、关爱学生等方面的表现，引导教师以德立身、以德立学、以德施教。

（二）坚持分类评价，精准导向。根据教师岗位类型（教学为主型、科研为主型、教学科研并重型）、职称层级（初级、中级、高级）及学科特点（基础学科、应用学