基本信息

---

下载

文档摘要

---

员工绩效考核制度方案[1]

为规范公司员工绩效考核工作，提升员工工作积极性，促进公司整体绩效提升，特制定本制度方案。

一、考核目的

1.客观评价员工工作表现，激励员工提升工作绩效。

2.为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

3.促进公司战略目标的实现，提升公司整体竞争力。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则。

2.客观、量化、可操作原则。

3.发展性、激励性原则。

三、考核对象

公司所有正式员工。

四、考核周期

考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核。

五、考核内容

1.岗位职责履行情况。

2.工作目标完成情况。

3.工作质量与效率。

4.团队合作与沟通能力。