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文档摘要

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绩效考核体系的建立

1前言

绩效考核作为员工的评估制度之一，通过系统的方法与基本的原理来对员工职务上的工作效果以及工作行为进行评定与测量。绩效考核属于管理者与员工之间开展管理沟通，落实绩效考核结果的工具，其会直接影响员工奖金发放、薪酬调整、职务升降等利益。

2绩效考核的基本概念

2.1绩效考核

根据一定的标准，通过科学的方法，对员工职务职责履行情况进行检查和评定，从而对其工作业绩进行有效管理的方法就称之为绩效考核。从内涵来看，绩效考核包含了人和事的评价，其包含：第一，评价人员和工作的实际情况。第二，针对人的工作结果，也就是评价组织之中人的相对价值或者是贡献程度。

2.2绩效考核的意义