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文档摘要

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基于企业持续发展的薪酬分配制度之优化与实施

在企业中的薪酬分配体系会随着市场经济的不断发展而有所推进，会从传统的以基本工资制逐渐向当前年薪制以及岗效工资制等形式转变，而正是这样会逐渐形成以岗位工资和绩效工资为基础部分，运用多种分配形式，注重与实绩和贡献的薪酬分配形式，该体系能够更好的引导干部职工注重岗位的价值和重要性，从而实现把个人收入与企业效益相联系，从而实现与企业共同成长和共同进步的目标。

1对企业薪酬分配制度进行优化的内涵分析

对工作观念进行改善，对标准进行提升，对思路进行拓展，在实际当中应注重薪酬分配制度的优化和创新、并重视人力资源的优化，从而科学有效的维护员工的利益和权益，真正有效