基本信息

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文档摘要

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培训计划方案15篇（优秀）

培训方案方案1

岗前培训：

一、对企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等的了解（人力资源部当日完成）

二、对本公司销售与其他销售行业的一种区分熟悉（人力资源部当日完成）

三、对整个系统的一种理论性熟悉（可通过一些相关资料、书籍等作为帮助）（销售部协同人力资源部当日完成）

四、下到车间、生产线上体验系统的详细流程，每个设备运行的原理及相关的硬性要求（生产部协同人力资源部为时1—2个月）期间每周针对个人进行状况收集，对整个试用期的表现做一个综合的评定。

入职培训：

一、业务培