高管团队异质性对企业绩效的影响的实证研究—基于高管薪酬的调节作用

摘要

近年来，资本市场的竞争越来越注重于高管的竞争。高管即企业高级管理层，位于层级组织的高层，一般具有：执行董事、董事长、总裁、首席执行官等职位或称呼。不同的高管特征和高管薪酬对企业有着各方面重要影响，进而影响企业绩效。本文将通过高管性别、教育背景、年龄、社会资本等几个方面探究对企业绩效的影响；基于社会资本理论和委托代理理论探究高管薪酬对企业绩效的影响作用。对2238家A股上市公司的高管性别、教育背景、年龄等高管特征和高管社会资本（高管企业关联、金融关联）与企业绩效之间关系的深入研究分析。结果表明:企业绩效与高管