基本信息

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文档摘要

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公司从业人员离职制度细则

一、离职申请

1.从业人员离职，应提前30天向直接上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部。

2.离职申请应明确离职日期、离职原因，并附上个人相关证明材料，如教育背景、工作经历等。

二、工作交接

1.从业人员在离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.工作交接内容包括但不限于：工作职责、项目进度、客户信息、文件资料等。

3.直接上级和人力资源部应对工作交接进行审核，确保交接内容完整、准确。

三、离职面谈

1.人力资源部应在从业人员离职前与离职人员进行面谈，了解离职原因，并解答相关疑问。

2.面谈记录应存档，作为公司改进离职制度的参考。

四、离职手